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¿Qué significa el Trabajo Inteligente?

Smart Working es el término utilizado para referirse a las nuevas formas de trabajo posibles gracias a los avances tecnológicos, la presión de la economía, medioambiente y presión social.

El punto es entender los recursos de la empresa y las necesidades de los empleados. Esto puede ser difícil. ¿Por qué? Porque las empresas a veces necesitan cambiar de opinión, evaluar, y comunicarse con los empleados. Algunos ejemplos:

  • La secretaria necesita cruzar toda la oficina para imprimir un documento para su jefe. Eso significa Optimizar.
  • Alguien pasa más de 1 hora para llegar a la oficina todos los días. Eso significa Flexibilidad.
  • La gente viaja constantemente para reunirse con sus colegas. Eso significa inversión en Tecnología.

Podría pensar que es obvio, pero la pregunta es ¿tiene tiempo para preguntar a sus empleados sobre sus necesidades? De lo contrario, ¿tiene capital para contratar una empresa externa para descubrir las necesidades de sus empleados?

De hecho, todas las empresas saben si tiene empleados felices – son más productivos, aumenta la creatividad, son mejores líderes, toman menos días de enfermedad, permanecen en la empresa por más tiempo, es menos probable que sufran de agotamiento, y ganan más dinero.

El punto es que las compañías deben estar preparadas para esto, deben tener una mentalidad abierta y flexible, tratar a sus empleados como los adultos capaces que son.

Muchas compañías están comenzando a entender el concepto y los beneficios del trabajo inteligente, optimizando su enfoque en el trabajo flexible. Adoptar el concepto del trabajo inteligente trae una gran cantidad de beneficios para la salud y el bienestar de los empleados y contribuye a una mejor colaboración y productividad. También ofrece ahorros de costos y espacio al permitir a las empresas utilizar su espacio de oficina de manera más efectiva.

Algunos consejos importantes para implementar el trabajo inteligente:

  • Comprender cómo funciona su negocio
  • Establecer la visión
  • Ser audaz
  • Educar, involucrar y liderar el cambio cultural.



"Confía en tu gente para tomar sus propias decisiones, te recompensarán."

 

Autor: Marta Panareda, tutora en LIGS University

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